12月15日，集團公司黨委副書記、工會主席葉建國到聯系點安徽公司講授黨的二十大精神專題黨課并調研。集團公司黨委組織部部長鄭克川，集團公司黨委干部部（人力資源部）副部長（主持工作）李永樂，安徽公司領導班子成員等參加調研。

召開聯系點調研座談會（馬豹 攝）

在調研座談會上，安徽公司黨委書記、執行董事侯衛超介紹了公司近況和主要工作開展情況，并就企業當前面臨的問題及應對舉措作了詳細匯報。葉建國廣泛聽取了黨員干部和職工代表的意見和建議，詳細了解了公司發展中亟待解決的困難和職工群眾密切關注的問題，并就經營承攬、企業資質、人力資源、成本管控、集約化管理等內容進行深入交流探討。

隨后，葉建國以“踔厲奮發 勇毅前行 以黨的二十大精神引領企業高質量發展”為題，為公司黨員干部上了一堂生動的黨課。

葉建國講授專題黨課（馬豹 攝）

葉建國從“深刻領會黨的二十大主題是統攬全局的‘綱’和‘魂’，深刻領會過去五年的重大成就和新時代十年的偉大變革，深刻領會馬克思主義中國化時代化新境界的真理偉力，深刻領會以中國式現代化推進偉大復興征程的使命任務，深刻領會全面推進建設社會主義現代化國家的決策部署，深刻領會加強黨的全面領導和全面從嚴治黨的戰略考量，深刻領會團結奮斗是中國人民創造歷史偉業的必由之路，深刻領會黨章修改的重大意義和新黨章的實踐要求”等八個方面，全面解讀和闡釋了黨的二十大提出的一系列新觀點、新論斷、新思想，并結安徽公司實際，從發展、人才、文化三個方面進行分享交流。圍繞“發展”關鍵詞，從歷史的維度肯定了公司過去的成績，從比較的維度找準了公司存在的差距，從質量的維度指出了公司發展的方向；圍繞“人才”關鍵詞，對企業優化人才結構，加強人才培養，留住用好人才等方面給出了具體建議；圍繞“文化”關鍵詞，深入剖析了形象文化、成本文化、安全文化、執行力文化和爭先文化。推動黨的二十大精神在企業落地見效，教育引導全體干部職工堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實推動黨的二十大精神在企業落地生根。

葉建國指出，學習領會黨的二十大精神，必須堅持全面準確，深入理解內涵，精準把握外延。要原原本本、逐字逐句學習黨的二十大報告和黨章，學習習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，堅決學深悟透，深刻領會黨的二十大精神豐富內涵。

葉建國強調，學習貫徹黨的二十大精神，基礎在學、關鍵在做。安徽公司要切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，主動適應風險挑戰，科學分析，系統解決，以持續“小贏”增強發展韌性，獲取和凝聚信心，回饋職工期盼；要從黨的二十大精神中汲取智慧和力量，團結一心，共同努力，再創企業發展新輝煌！

葉建國慰問一線職工（馬豹 攝）